Ikona zegar

Czas czytania - 4 min

Rozmowa rekrutacyjna po angielsku – jak się przygotować?

Co należy uwzględnić w swojej checkliście przy przygotowywaniu się do rozmowy rekrutacyjnej po angielsku? Sprawdź!

Rozmowa rekrutacyjna po angielsku - jak się przygotować?

Polscy farmaceuci z uwagi na wyższe finanse, możliwość zdobycia szerokiego doświadczenia oraz atrakcyjniejsze warunki zatrudnienia coraz częściej decydują się na podjęcie pracy poza granicami kraju. Do najczęściej obieranych destynacji należą kraje Unii Europejskiej oraz Wielka Brytania.

Jednym z najważniejszych elementów całego procesu rekrutacji jest rozmowa kwalifikacyjna w języku obcym. Stanowi ona dodatkowe wyzwanie dla kandydata. W trakcie spotkania, osoba ubiegająca się o pracę musi dowieść swojej wiedzy, kompetencji oraz zdobytych umiejętności twardych i miękkich. Jak zatem przebiega rozmowa rekrutacyjna po angielsku? Jak się do niej przygotować? 

Proces rekrutacji możemy podzielić na dwa etapy. Pierwszych z nich stanowi wysłanie bądź złożenie osobiście do wskazanego miejsca wymaganych dokumentów – CV oraz listu motywacyjnego. Osoby wyselekcjonowane spośród kandydatów zostają zwykle zaproszone do kolejnego etapu rekrutacji – rozmowy kwalifikacyjnej. 

Rozmowa kwalifikacyjna – najczęściej zadawane pytania

Rozmowa kwalifikacyjna bardzo często opiera się o pewien schemat, który przedstawia, jakie pytania mogą zostać zadane przez rekrutera. Do najczęściej poruszanych zagadnień podczas tego typu spotkań należą:

  • Informacje ogólne związane z wykształceniem i doświadczeniem zawodowym.
  • Sprawdzanie zdolności praktycznych, potwierdzających umiejętności miękkie kandydata – bardzo często polega ono na odegraniu scenki z potencjalnym pacjentem bądź analizie case study.
  • Weryfikacja wiedzy dotyczącej zagadnień branżowych, do których należy: znajomość leków, receptur, informacji i sytuacji firmy, do której aplikuje kandydat, konkurencji na rynku oraz zagadnień prawnych.
  • Testy psychologiczne, kwestionariusze osobowości oraz badania umiejętności radzenia sobie w trudnych sytuacjach bądź pracy pod presją czasu.

Rozmowa rekrutacyjna po angielsku – na co zwrócić uwagę?

Określenie stopnia zaawansowania znajomości języka w CV

Poziom biegłości językowej należy wskazać zgodnie z Europejskim Systemem Opisu Kształcenia Językowego (z ang. CEFR). Stanowi on międzynarodową normę opisu kompetencji językowych powszechnie używaną na całym świecie. Umiejętności, które odpowiadają każdemu z poziomów stopnia znajomości języka klasyfikowane są według sześciostopniowej skali. Skala ta ma zakres od A1 (dla początkujących) do C2 (dla osób zaawansowanych). Jeśli kandydat posiada dodatkowe certyfikaty, warto dołączyć je do CV. 

Zapoznanie się ze słownictwem i zwrotami branżowymi

Dysponowanie takim zasobem stanowi podstawę do przeprowadzenia płynnej konwersacji. Pozwala udzielić satysfakcjonujących odpowiedzi na zaprezentowane powyżej pytania i zagadnienia, jakich może spodziewać się kandydat. Dużym ułatwieniem w konwersacji jest również znajomość łączników zdań, które w elegancki sposób upłynnią dialog. W oparciu o wzór warto opracować swoją wypowiedź wcześniej i przećwiczyć ją na głos w zaciszu domowym.

Przygotowanie się na trudności

Jakie trudności mogą pojawić się w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej w języku obcym?

  • Zapomnienie potrzebnego w danym momencie słowa lub zwrotu i brak znajomości synonimu. W takiej sytuacji należy przede wszystkim zachować spokój i spróbować wytłumaczyć zagadnienie, do którego nawiązuje kandydat przy użyciu łatwiejszych słów. 
  • Niezrozumienie pytania zadanego przez rekrutera. Eleganckim sposobem na wybrnięcie z tego typu sytuacji jest uprzejma prośba. Taka jak: Excuse me, I am not sure if I understood your question. Could you rephrase it, please? Taka odpowiedź stanowi o refleksie i umiejętności radzenia sobie w trudnej sytuacji przez kandydata, co może dodatkowo zaprocentować u pracodawcy.
  • Z powodu stresu aplikant nie jest w stanie kontynuować rozmowy. Najlepszym rozwiązaniem takiego problemu jest zakomunikowanie o tym potencjalnemu pracodawcy przy użyciu pytania. Na przykład takiego: Excuse me, I am feeling really stressed because this job interview is very important to me. Would you mind repeating this question once again, please? Istnieje wówczas duże prawdopodobieństwo, że rekruter okaże się wyrozumiały i pozwoli na chwilę przerwy, która da możliwość opanowania zdenerwowania i uspokojenia. 

Rozmowa kwalifikacyjna stanowi jeden z najważniejszych i najbardziej stresujących etapów rekrutacji dla aplikanta. Zwłaszcza gdy ma być przeprowadzona w języku, którym nie posługujemy się na co dzień. Zastosowanie powyższych wskazówek w przygotowaniu do tej ważnej konwersacji może okazać się nieocenioną pomocą oraz zwiększeniem szansy na zdobycie wymarzonej pracy.

To Cię też zainteresujePrawa i obowiązki farmaceuty

Ta witryna wykorzystuje pliki cookies w celach analitycznych, reklamowych oraz do realizacji usług. Pliki cookies będą zapisywane w pamięci Twojego urządzenia zgodnie z ustawieniami Twojej przeglądarki. Szczegółowe informacje w zakresie polityki prywatności i zasad wykorzystania plików cookies dostępne są TUTAJ.